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  秘書尤其是貼身秘書,對于領導而言,猶如領導的總管家,權力絕非可以小覷。按規定,秘書不準擅自代領導干部答復處理問題或夾雜個人意見、不準利用領導干部職務上的影響謀私利、不準干預和插手干部人事安排、建設工程招投標或影響公正執法執紀。細覽這些禁令,不難發現在秘書的這些若干不準中,實則透漏了秘書的強大威力,這也凸顯了秘書要增強自身修養的重要意義。在中國,當過秘書的高官為數不少,包括最高領導人習總書記在內。

  習總書記曾經當過中央政治局委員、國防部長耿飚的秘書,還用過幾任秘書,現在更有一個精干的秘書班子為其服務。他對秘書工作的風范,有過長篇論述,可謂每句都是實在話,都是肺腑之言。習總書記尤其提到,“(秘書)不能認為“機關牌子大、領導靠山硬”而有所依仗、有恃無恐,更不允許濫用領導和辦公室的名義謀取個人私利。”“要克服優越感,堅決防止對基層干部群眾盛氣凌人、態度傲慢、頤指氣使、發號施令的現象。” 習總書記教育我們公務員如何做好“領導身邊的人”,不由讓我們想起前幾天的新聞,即7月2日“秘書五人組”中的另外兩人——海南省原副省長冀文林和中央政法委辦公室原副主任余剛同日被“雙開”,并將二人涉嫌犯罪問題及線索移送司法機關依法處理。以海南省前副省長冀文林為代表的秘書幫,在中紀委的幫助下“紛紛上了頭條”。 習總書記的肺腑之言,如果冀文林等“秘書幫”能早聽到、早領會的話,何至于有今天呢?另外,習總書記的這篇談話,對于當下初入行當秘書的公務員來說,具有極強的參考學習價值,領會好,才能進步快,就不會走彎路,更不會不走邪路。

  通觀“秘書五人組”逐一被調查或被立案,不難發現這五人都將“五不”演繹成了現實,把“不”當“可”,最終走入了窮途末路。如此慘痛的教訓也驗證了秘書人員只有加強個人學習與修養,才是真正的勇于擔當,即勇于摒棄為擢升鋪路而不擇手段,勇于堅定正確的政治立場和道德標準,勇于在自己的崗位上踏踏實實干事,干干凈凈做人,勇于為自己的行為承擔責任。我們感嘆一名高層干部的五個秘書,在被調查方面竟如出一轍,這不得不能讓人深思這些秘書是如何加強學習與修養的?沒有良好的品性和品行,又如何能敢于擔當? 既然如此,那么,秘書人員應該如何加強學習與修養,如何做到勇于擔當呢?

  領導干部自己首先做人要正。領導干部就是一面旗幟,也是一個榜樣,要做到清正廉潔、干凈做事、清白做人。只有這樣,正能量才會領導身上傳遞到秘書身上,秘書們在領導身上就會學習到正面的東西,感受到領導身上崇高的人格。如果一些領導干部自身不檢點,不廉潔,那么你就會像老師教學生一樣將這些不良習氣傳染給秘書。正所謂上梁不正下梁歪,上有行,下就會效。當領導在從事一些買官賣官行為的時候,甚至直接吩咐秘書們代勞的時候,你能叫秘書們怎樣?要么沆瀣一氣,要么走人。從近年查處的案件看,多數秘書就是腐敗領導的從犯或幫兇。因此,我們的一些秘書之所以會出現上述5 種情況的毛病,往往與所跟從領導的政治素養和人格密切相關。

  秘書自己要加強學習與修養。習總書記曾經強調,秘書人員要做到“五不”,即不自恃、不自負、不自詡、不自卑、不自以為是。自恃必會依仗權力為所欲為放棄自我約束,自負就會目中無人脫離群眾最終眼高手低,自詡定會把不住機密的關口成為小道消息制造者,自卑則會成為領導手里的木偶毫無立場任人擺布,而自以為便會迷失自己的定位毫無顧忌。秘書就是一名普通工作人員,沒有特權,與大家一樣,就是分工不同而已,也只是領導身邊的工作人員而已。

  秘書自己要做到“有所為有所不為”。秘書人員既要保持高尚和獨立的人格,又要認真履行職責,把自己的本分工作辦好,唯有如此,才會得到領導的賞識,并能得到群眾的認可。如果一味地奉承拍馬,欺上瞞下,甚至利用在領導身邊的優勢,扛著領導的招牌,或招搖過市、或為他人謀利益、或狐假虎威,那都是不正常的現象。如果一味地仰仗他人鼻息、畏首畏腳、瞻前顧后,唯恐怕得罪達官權貴們,其實也不是正確的態度。如果把每一個“不”字變成了現實,其后果都是十分嚴重,甚至會帶來無法挽回的損失。

  基于此,我們只有加強自我學習修養,才能做勇于擔當的秘書;唯有這樣,才是一位于人于己均能值得信賴的合格秘書。

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